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本章用的定时发布，希望不会出问题……虽然今天一更，但4000+的大章希望大家看得爽。不废话了，这一周成绩不错，需要大家继续支持！
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周五这天，是极星电子的一个挺重要的日子。
随着员工技能培训由刘明胜验收通过，拥有超过60名工人、四台半自动贴片机和多台先进检测设备的明德一厂改造项目即将正式完成！
明德一厂也正式更名为极星新厂，目前还是由原来的技工马东升负责盯着，张奎也会帮衬。
按说极星电子生产部到这个规模应该有个技工主任，或者是生产总监之类的总负责人，毕竟两个厂子加起来也有一百名左右的工人了。不过现在还没这个人手，暂时让刘明胜也总管。
这是件大事，也要有个正式的启动仪式，夏宇必须参加。
没办法，夏宇继续祭出大招，装病！不过这次的名义是去医院复查，争取赶回来能上晚自习。
好在费老板对他印象还不错，私下还问过他英语口语是怎么学的，当然是被他搪塞过去。
下午四点半，夏宇一出校门就看到市场部的孙斌站在路边等他，身边还有一辆白色捷达轿车。
孙斌最近也辛苦了好一阵子。
他和马伟强两个“老人”，加上另外新招的三名销售员，按照夏宇之前的安排在分开到各地零售商的实体店做调研和例行检查，主要是看看经营实力、销售情况、是否私自提价等。
当然，主要竞品的销售情况也要看，尤其是价格相近或者配置相近的，总之工作量不小。
不过夏宇给他们的出差补贴相当不错，不算住宿每天100块。
他们大半个月就扫完了全部近百个城市，也确实找出了几个暗中提高北极星K1售价的店，被极星这边发了正式的警告函。
这也是夏宇明确要求的。
极星电子让利给用户，但不能拿钱给黄牛党凑零花钱。参照后世小米的一些教训，夏宇想得很周全。
“夏总，你来啦！”孙斌摘下黑框墨镜，往后退了一步打开车门，弓着腰咧着嘴说。
夏宇忍不住一脚踹过去：“去，你这小子看不出来这么骚.包！怎么是你过来了？”
“我是刚从车站回来啊，正好刘总说你一会也去工厂，我就顺道过来凑个热闹。来上车，这是我姐夫的车，平时都舍不得让我碰呢。”
夏宇点点头，看这小子都晒黑了不少，鼓励了几句。
他每天都会看市场部发过来的调查结果报告，然后回邮件说下想法。路上又具体打听了下各地情况，基本和他想的差不多。
本来北极星K1的销量在前几天已经滑落到1500左右了，有的城市还出现一天只卖出3台的情况，毕竟在网上看信息的人群基本都覆盖到了，而极星在传统电视报纸媒体上的广告投入很少。
不过随着这几天的公关大战，销量又有了一个较高的拉升，连续三天突破2200台，看接下来的势头还会不错。
极星新厂这边，厂房外面也有一排平房。一共六间屋子，四间是配件仓库，一个大一点的做厨房，这边是给工人提供午饭的。还有就是一个最大的是会客室，并简单的装修了下。
这会大部分人都在会客室，见夏宇他们过来，刘明胜先上去说，他知道夏宇的性子，直接说：“夏总，我们直接进厂房？”
“行！要是培训验收不过，我拿你是问啊！”
“嘿，保证没问题！”
夏宇知道他办事还算稳重，心里更安心了点。
说起来，因为前世富士康等事件比较渗人，加上理念原因，他还是尽力想提高整个工人待遇的。按件计算有点累人，他在想着要不要试水一下普通组装工人的固定工资制。
当然口子不能开得太大，要考虑极星的承受能力。他仔细琢磨了一下，折中一下还是有些搞头的。
这个组装厂房要大不少，现在已经全部粉刷翻新，里面也根据功能划分出了三个区域，主要是配件组装、机器检测和出厂包装区。
测试区是比极星工厂那边提升最多的，不仅单独划出了一片区域，各种抗衰抗震、防尘防静电、老化测试、高低温测试、电脑连接和音质检测等各种仪器摆得满满当当。
另外还有一台新的激光机，用来打产品序号，比原来用的要先进很多，可以直接通过电脑控制。
组装区这边，同样是一排崭新的贴片机、还有整整齐齐组装工作台。
四十万的预算不够，夏宇又补批了一些，加上卖掉原来设备的将近二十万，主要也花在了这上面。就这相比大厂还是一般的水准，但却是比极星老厂提高一大截，以后生产先进些的产品也多了点底气。
工人们这会都没动手，都按照平时训练的位置站好，有点惊奇和激动的看着这一群人。
三天的全面培训，加上从U盘到MP3工序操作上相差不多，经过一阵适应后基本上都通过了最后的成功验收，成绩甚至不比极星工厂那边差。
之前刘明胜、张奎、马东升三个人做评委，各小组自己推荐出技术最好的一两个人来了场技能比试，在十几个人中选出了公认前三的公认，但还没说奖励。
这个当然要夏宇这个当老板的来。
夏宇让人把大家都召集到一块相对宽敞的地方，摘下口罩拎在手上，直接开口道：“各位，我是夏宇，是极星的老板，这里大部分人都没见过我吧，我是你们原来明德夏总的侄子，所以大家还是一家人，没变哈！”
他这口才真说起来算不上多出色，不过说话却给人一种很真诚的感觉，这一句也拉进了不少关系。
“大家也听说了，咱家的MP3播放器在市面上在卖得很好，原来极星工厂的都拿了额外奖金，部分能力突出的都有特别奖。今天我就在当着大伙儿面这儿宣布，这个政策也要落实到咱们极星新厂来！”
这话一出，整个车间都自发鼓起了掌。
这事他们都听过，私下还有不少不信的。肯给普通劳务工发奖金，还直接是500块，这事在这么多工厂都没听说过！
夏宇又给填了把火：“大家也知道了，组装MP3呢是比U盘要复杂一点，工序多点，但操作上都差不多。极星老厂那边的计件标准以前是一块钱一个，不过大家这两天也看到了，有了这几台家伙，就不能完全按照之前的手工装备计件算啦！”
他指着一边的四台半自动贴片机说道。
确实不能这么算。
极星老厂那边是没有贴片机的，只有简单的装配线，所以基本的操作只能由人工完成。
但贴片机则可以显著提高效率，它可以把集成电路、电阻、电容等元件，通过设置好的程式化移动来焊接到PCB电路板上。当然这只是初步的，下面还是要手工补充焊接，这也是工人们主要的操作。
这样做出来的产品质量更好些，尤其在之前北极星K1确实存在问题的抗摔击差等问题。
按照刘明胜他们前两天的估算，这种模式在工人们都熟悉后，可以提高15%的工作效率，已经相当不错。
这也意味着正式投产后，极星电子两家工厂的产能将提高到2500台，足够满足市场需要了。
但这样一来，再完全按照计件工资来算就不公平了，毕竟难度下降了一点。
工人们这几天都在培训这个，也都知道这个理，不过还是急切的盯着夏宇看到底啥待遇。
“大家这么盯着我，我都发毛了！”夏宇抿嘴一笑，继续道：“今儿我也说下我给大家的第一个惊喜，咱们这边从明天正式开工开始，工资仍然按一个一块钱来发！”
这就是加薪15%啊！
刘明胜听了都是一惊，之前夏宇都没跟他商量。极星电子这边工厂给的一块钱本来就不低了，单靠手工有的厂还是9毛呢，管住宿的6毛的都有。
现场氛围更是火爆起来！
极星新厂的这五十多名工人，加上七八个熟工，这些天没少被“洗脑”，说的就是极星电子的待遇有多好，北极星K1销售有多火爆，以后福利肯定少不了。
有不少人是不信的，货卖的好但对工人苛刻甚至无故扣罚工资的，这年都还少吗？
不过夏宇当着大家的面这么承诺，打消了绝大多数人的顾虑，大家忍不住讨论起来，然后是更起劲儿的鼓起掌来。
也有人开始盘算着，以自己的熟练度一天能挣多少钱了。
夏宇顾不上大家激动，继续说：“我知道有人肯定在想，极星现在运气好，产品卖得火才敢这么干，以后效益差了咋办？所以今天我就把第二句话撂在这，以后所有极星电子的劳务工全部重新签订合同，改为合同工！”
轰！
“不会吧！”
“真的假的？”
“小夏老板这是说胡话呢吧，全转为合同工！”
刘明胜感觉自己的小心脏都快承受不住了，极星电子现在势头是不错，可也不带这么玩的啊！他甚至犯傻的跟旁边的张奎喊道：“夏总说啥呢？是不是我听错了！”
因为周围人声鼎沸，不得不用喊的。
张奎、马东升还有旁边一众熟工也都彻底惊呆了，整个南粤省大大小小上千个工厂，除了要高级技术的特种工厂，哪有全收合同工的？就算是一些几千人的大厂，名牌厂家，也不都是主要靠计件劳务来？只不过把食堂宿舍修上给外地打工的人服务罢了。
夏宇早就想到会是这种场面，他等了十几秒钟，然后伸出手往下压，渐渐人声开始降下来，又很快全部消停。
“大家听我说完！我说的合同工，是指极星给大家提供基本劳务合同，签订时间一年起。平时工资还是按照计件来，该奖励的还是奖励，但如果极星这边没有足够的订单量呢，就按照最低基本工资给大家发，每个月1800，大家觉得咋样？”
原来如此，刘明胜吓出一身冷汗，心想这夏总还好不是真的发疯了。
基本保底工资的合同工制倒不是没听说过，虽然只出现在一些名牌直营大厂，但总算有先例。
不过，1800的基本保底工资，这也比寻常的1500要高出不少。
敢这么做，也说明夏宇对极星电子的前景展望，远远超过所有人的想象啊！
刘明胜下意识的瞄了一眼站在众人中央，神采奕奕的夏宇，心里感慨颇多，也暗中咬牙自己得好好提升，跟上他的速度。
工人们自然也能明白夏宇的意思，这种类型的合同工平时都是在他们日常聊天的“传说”里，听这个年轻老板当面说出来，反而心里松了口气。
要是都转成寻常熟工合同，那才是胡扯呢！
“老板放心咱一定好好干！”
“保底1800，咱就赖在这儿不走了！”
“得了吧小荣，你别考核过不了，让奎哥赶出门去！”
一阵阵的议论声传来，洋溢着喜庆。
夏宇也是心头一热。提到这一点，倒不是心血来潮，这是夏宇早就想好的，今天顺势说出来。
作为科技圈的投资人，前世他更熟悉的是互联网公司，但这种电子工厂也接触过些。
“血汗工厂”的报道可不是只出现在富士康、伟创力这些大厂车间，民间小工厂比那严重的更不在少数，只是曝光得少罢了！
他算不上什么道德圣人，也没立下什么富国强民的宏愿，只是有点正常人都存在的心思。重生一场，凭自己的本事和超前认识正常的赚钱难度并不大，何不做得更好点？
等大家情绪平静得差不多，夏宇又摆了摆手，然后现场瞬间安静了下来。
前两个惊喜那么给力，所有人都伸着脖子等他再说出一个。
夏宇一抹后脑勺，打哈哈道：“这个惊喜啊，其实是刚才顺口说得三个，额，好像就这两个，我回头再去想想啊，要不把接下来发比试奖金也算上？”
所有人都被他逗乐了！
不过也没人抱怨啥，这小老板真有意思！
接下来，夏宇给这次培训后技能比试前三的人发奖，分别是五万、两千、一千。
全是现金！
得，就冲这手笔，也算得上第三个惊喜了。