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“驻村指导员”的做法,在前进村收到了良好效果,也让胡晨阳有了在全乡推广的念头。对这个设想,大家总的来说是支持的,也提出了几个问题。
首先是“级别”问题:“驻村指导员应该有个级别吧?”
“级别”是个敏感的问题,“驻村指导员”其实就是乡里临时或者定期派驻村里的挂点干部,并不是行政或者党内职务,也就谈不上“级别”。
胡晨阳道:“这个暂时不跟级别挂钩,比如倪虹当指导员,她现在是乡长助理,那就是乡领导的级别;如果是某个一般干部当指导员,那就是一般干部了。”
胡晨阳在这里提到倪虹,只是顺便拿她打一个比方,倪虹却在想:“他是不是在暗示我,希望我也成为驻村指导员呢?他想做的事,我当然要全力支持。”
又有人提出:“就算不考虑级别,驻村指导员至少要是党员吧?”
万钢道:“那也不一定,只要有能力,工作认真负责,暂时不是党员也应该可以。”
“没错。”胡晨阳道,“我认为,驻村指导员不一定要是什么党员干部,但一定要是工作认真负责的同志,要对农民有深厚的感情。驻村指导员怎么选派?我有一个基本的想法:个人报名、组织考察、双向选择,择优选派。”
乡里要选派“驻村指导员”了,倪虹、阿炳都报了名,二个人都已经算是乡领导了,还争着报名,这对那些希望进步的年轻人来说,起到了带头示范作用,报名当驻村指导员的还真不少。
既然是“双向选择”,有的村党支部、村委会挺重视,还开了会,研究要挑选谁?有的村还放出话来:“要选就选好的,混吃混喝的,我们宁愿不要!”
胡晨阳听到这些,笑道:“尽量满足村里的要求,最终还得乡里定。”
还是阿柄人气最旺,九个村有六个村选择了阿柄,最后阿柄落到了磨石岭村。
曾明才也不错,有5个村选择他,结果继续在前进村当指导员。
倪虹落在了凤凰岭。
总的来说,乡里企业办和农技站的干部,更受村里欢迎。
各村的驻村指导员都确定了,乡里用红纸贴出了光荣榜。
乡党委成员对驻村指导员们进行了一次集体谈话,胡书记讲了“四句话”十六个字:履行职责,人到心到,勤奋学习,乐于奉献。
乡里敲锣打鼓放鞭炮送走了第一批驻村指导员。这些人下到村里以后,都学曾明才的样子,深入到农户家中,及时了解村民的思想动态,有的还真帮着调解家庭和邻里纠纷。村里总体上也是欢迎这些驻村指导员的,有些事,村干部不好出面,驻村指导员就出面了,大家也就比较容易认可,不会再怀疑是村干部又想从中捞取什么好处了。
对一些在群众中威信不高的村支部和村委会来说,驻村指导员的作用更为明显,问题是明摆着的,想瞒都瞒不住了,只有想办法改进了。
而阿柄、倪虹是乡领导,在定期下去履行驻村指导员职责的同时,还接受了胡晨阳交待的另一个任务:如何完善对驻村指导员的制度化管理?
随着一些制度的出台,驻村指导员的做法开始成型,效果也出来了,也得到了县里的关注。
这事说来还跟曾明才的堂姐曾冬芳有关。
曾冬芳在麻纺厂下岗职工闹事时挺身而出,让夏才生对她很有好感,提拔她担任了政府办副主任,加上她又有孙安银那层关系,在县里也算得上是个人物了。
曾明才二年前还是一个普通的农业技术员,现在已经是乡里农技站负责人,进步不算小了,只是,阿炳、倪虹进步更快,已经是乡里的领导了。
曾明才还有一个心思:他喜欢倪虹,而倪虹喜欢胡书记,几乎成了公开的秘密。所以,曾明才也只能是在心里默默喜欢倪虹,从来也不敢向她表白。
何况,倪虹已经是乡长助理了,这也让曾明才有点自卑。
曾明才的心事,父母都不知道,只有堂姐曾冬芳知道。
曾冬芳觉得,曾明才要追倪虹,难度是比较大,且不说倪虹喜欢胡晨阳,曾明才想要追倪虹,最起码“级别”不能比她低,最好是直接提拔副乡长,那样才有点优势。
为此,曾冬芳找了县委办主任孙安银,请他帮忙把曾明才提起来。孙安银答是答应了,但又说还要等待合适的机会。
冠城乡推行驻村指导员的做法,让曾冬芳觉得,曾明才的机会来了。
曾冬芳认为,曾明才是冠城乡第一位“驻村指导员”,好就好在这个“第一位”,把他提拔起来,就是对“驻村指导员”的一种认可。
曾冬芳把这个意思跟孙安银说了,孙安银有点吃惊,觉得这个女人越来越有心机了,比周桂丽强多了。
可惜,自己不是李诚彬啊。
孙安银其实对曾冬芳也有点不满,这个女人,现在深得夏才生信任,很有些想报答夏才生的意思,已经在疏远孙安银,这次是为了曾明才的事,又来求他了。
不过,二人毕竟是有过那种关系,也不好拒绝她。
孙安银就跟县委组织部长周桂丽说了,冠城乡推行驻村指导员,是个新事物,值得总结推广。
周桂丽一贯佩服孙安银的老谋深算,他认为不错,那就是不错了。所以,周桂丽就让副部长解国璋带了几个秀才到冠城乡总结经验。
秀才们先实地去了前进村和凤凰岭。回来后,大家再听胡书记介绍情况,就从感性认识上升到理性认识了。经验材料怎么写?这根本就不是问题,胡书记就是公认的“新峡一枝笔”,还用得着这些秀才多费心思?
听了胡书记的介绍,稍加整理,就是一篇好材料了,题目叫《冠城乡在新农村建设中涌现一批“驻村指导员”》。这个材料经县委书记李诚彬审阅后转发全县,同时抄送市委组织部。
县里一转发,有的乡镇觉得不错,也想推行,比如葛山乡、怀忠乡,还组织人来冠城乡参观学习,回去后也搞起了“驻村指导员”。
当然也有的乡镇觉得所谓“驻村指导员”也算不上是什么新东西,不就是干部驻村挂点么?几十年前就是这样做的。
市委组织部也觉得“驻村指导员”这个提法、做法有新意,顾副部长还带了几个人到冠城乡实地考察,县委李书记和周部长都陪着来了,回去后也搞了个材料:《“驻村指导员”成为新农村建设重要推动力》,这个定位,显然又拔高了。材料报市委书记汪国本审阅后,又向全市转发,同时抄送省委组织部,还单独向《赣源组工》寄了一份,算是投稿,希望能登载出来。
发现和推广新生事物,正是上级部门的职责所在和高明之处,为了树典型,人为“拔高”也是常事,几个月前,胡晨阳就曾经与陈一民“联手”拔高县农发行的“老实驼子”严守勤,现在,轮到别人“拔高”他了。
到了这一步,想低调也难了。
胡晨阳也再一次进入了市委书记汪国本的视线,汪书记甚至有了亲自到冠城乡实地看一看的想法。
……
庐阳市委向省委组织部报送的冠城乡的材料,乔树军已经细细地研读过了,还跟几个同事探讨过,大家比较一致的意见是:“驻村指导员”的做法有新意,算得上是基层党建工作的一个创新了,只是,效果是不是有材料中说的那么好,还有待核实。此外,这种做法能不能推广?推广以后效果如何?也有待实践证明。
乔树军准备在《赣源组工》上转发庐阳市委组织部的调查报告,又觉得心里不是很踏实,就打电话问胡晨阳:“你们搞的驻村指导员,是不是有材料中说的那么好啊?”
胡晨阳坦承道:“哪有那么好?这项工作才刚开始,驻村指导员个人素质也参差不齐。”
乔树军道:“那你打算怎么办?”
胡晨阳反问道:“你说呢?”
乔树军道:“我觉得吧,驻村指导员这个做法还是有创新意义的。不过,你还要把这件事做得更扎实一些。”
胡晨阳答道:“我也是这样考虑的。”
“恩,总的来说,确实不错,我觉得,你现在象个书记了。”
胡晨阳自嘲道:“看来我以前不象个书记?”
乔树军笑道:“哎,我觉得你更象个乡长。”
……
傍晚,乔树军挽着父亲的胳膊,在隐士路悠闲地散步。
只要是乔光荣在家里,树军一般都会在吃过晚饭后拉着父亲出去散步。
乔树军把冠城乡推行“驻村指导员”的事跟乔光荣说了,乔光荣道:“有点意思。”
能从他嘴里得到这个评价,那就算是不错的了。
乔光荣突然问:“冠城乡的水泥厂,还是建起来了吧?”
“是吧?”乔树军答道。
“这小子,连我也敢忽悠。”
乔树军道:“水泥厂肯定是要建的,接下来,就要修路呢。”
“恩,早就算计好了的,对不对?”
乔树军一笑:“对。”
乔光荣道:“书生掌权,他算是干得比较出色的,是个可造之材。”
乔树军道:“爸,有一个现象,比较有意思。”
“什么现象?”
“在官场上,不少官员都有过当领导秘书的经历,就是在最高层,比如总书记,还有陆总理,还有北辰同志,也都担任过领导秘书。”
“一般来说,领导秘书得到提拔重用的机会是要多一些。”
“有人说这也是任人唯亲呢?”
“这怎么叫任人唯亲?这个不能算。”为什么不能算,乔光荣并没有多解释,或许他认为根本不需要解释。
乔树军道:“胡晨阳本来也是领导秘书,可就是因为他的‘老板’出事了,他这个当秘书的跟着倒霉了,是熬过来的,好不容易得到了一次机会,当了个乡长,还是全省最贫困的乡,我当时都为他捏一把汗。结果,他的表现超出了任何人的预料。通过这件事,我就在想:领导秘书得到重用,说到底,是因为他们的个人素质好?”
乔光荣思考了一会,道:“首先,个人素质好,才有可能到领导身边工作。其次,到了领导身边工作,还有一个自身努力的问题,领导身边也不是那么好呆的。灰溜溜的离开领导的人,或者离开领导以后平庸无能的,其实也不少;第三,‘老板’出事了,秘书跟着倒霉,这种情况也不少,胡晨阳能熬出来,这是他的过人之处。拿他跟冯正霖比较一下,冯正霖缺少的正是这种愈挫愈奋的经历。”
乔树军道:“我觉得还有一点:胡晨阳来自社会最底层,所以,一个当乡长的机会,对他来说,也很重要,绝对要牢牢把握,这种把握机遇的愿望和能力,特别强!”
“是这样。”
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