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在林婉儿详细阐述完产品的构思后，会议室里回荡起了一阵掌声，但这掌声中似乎夹杂着一丝不自然的热烈和些许的违心。
掌声虽响，但空气中似乎弥漫着一种微妙的尴尬，仿佛每个人都能从这掌声中听出一些人的无奈和不安。
紧接着，陆云翔微笑着接过话题：“非常感谢林经理如此精彩的产品介绍！我想，这么优秀的产品一定能够将我们智领推向更高的台阶。”
“那么，各位同事，对于这款产品，你们还有什么想法或者建议吗？我希望大家能畅所欲言，共同为智领的未来出谋划策。”
此时此刻，陆云翔的目光紧紧锁定在投影屏幕上那精美的 ppt 之上。
特别是那几个大字----【让优秀员工变得更加优秀，让摸鱼员工无所遁形】
陆云翔的脸上洋溢着满意的笑容，这简直就是为智领量身定制的软件。
他似乎已经预见到了这款软件将会为公司带来的巨大收益。
他的眼神中闪烁着兴奋的光芒，仿佛已经看到了源源不绝的巨额资金如潮水般涌入公司的账户。
毫无疑问，对于林婉儿提出的这套方案，他满意至极。
然而，会议室里的气氛却并没有像他预期的那样热烈。
相反，每个人都缄默不言，仿佛时间在这一刻凝固了一般。
有的人低头沉思，有的人互相交换着眼神，但没有人敢轻易开口。
此刻的李轩眉头微皱，双眼凝视着地面，那深邃的眼神仿佛能穿透地板，似乎在沉思着什么。
平心而论，如果抛却所有的情感包袱，不去顾及员工们的个体感受，仅仅站在公司的核心利益这一立场来看待问题。
那么不可否认，林婉儿所倡导研发的这款名为“智领云协”的软件确实称得上是一个颇具创意和潜力的构想。
它的确能在某种程度上提升公司的运营效率，让工作更加高效、有序。
但是这款软件真的像林婉儿设想的如此简单吗？
这款软件真的能够如此顺利地在公司内推行吗？
李轩的脑海中不禁浮现出一个大大的问号
他深知，任何一项创新都需要考虑到人性的因素，而这款软件在提升效率的同时，无疑也会给员工们带来一定的压力。
经过一番思考后，李轩决定从另一个角度来表达自己内心的顾虑。
“林经理，我认为你的这份方案的确具有一定程度的可操作性，但不知你是否曾认真考虑过员工们对此可能产生的反应呢？”
他停顿了一下，继续道：“假如他们得知公司将全面启用如此严苛的管理软件来监控日常工作，难保不会有人心生不满甚至选择愤然离职。”
“这样一来，岂不是事与愿违、得不偿失吗？”
“原本旨在提升公司运营效率的软件最后反倒导致人才流失，到头来遭受损失的不还是公司自身吗？”
李轩迎着林婉儿的目光，有理有据的分析着，这一点倒是和程序员严谨的性格很搭。
他的话语像一颗重磅炸弹，在会议室内掀起了轩然大波，众人纷纷投来崇拜的目光。
说的可太好了！
张明远坐在角落里，一边假装在翻看文件，一边在桌子底下对着李轩偷偷竖起大拇指，他的眼神中充满了敬佩和感激。
心里更是激动得如同波涛汹涌的大海：“老大，你真是我的救星啊！你说得太对了，这软件要是真的上线了，我们这些人还怎么摸鱼看小说、刷知乎、逛贴吧啊？还有我那心爱的带薪拉屎时间，岂不是要一去不复返了？你一定要加油，让林经理打消上线这软件的念头啊！”
会议室内，其他人的表情也都在悄悄变化。
其他人也纷纷点头，表示赞同李轩的说法。
甚至是连陆云翔都眉头微皱，竟然也是不自觉的跟着点了点头，似乎觉得李轩说的颇有道理。
陆云翔不禁担忧起来：“林经理啊，李经理说的也不无道理，这么严苛的软件会不会带来严重的副作用啊？别的公司会不会因此不买账？”
要是真如李轩说的那样，那公司投入下去的巨额研发费用可真就打水漂了。
听闻陆云翔的话后，林婉儿依旧是一副风轻云淡的模样。
她直直的看着李轩，语气坚定而有力：“李经理，刚才陆总裁说的话你没记在心里吧？”
不等李轩回话，林婉儿继续开口说道。
\"前面陆总裁已经介绍过了，现在整个互联网的就业行情十分的不景气，不知道有多少人在家待业。”
“很多人都在为找一份工作而焦头烂额，对于他们来说能找到一份工作就已经是一件很奢侈的事情了。”
“你觉得，在这样的环境下，有多少人会轻易选择离职呢？\"
“甚至很多有工作的人怕是每天都要祈祷好几次，祈求公司别裁自己吧？”
林婉儿的话让会议室内再次陷入一片沉默。
她说的没错。
今年，已经是互联网行业进入\"寒冬\"的第三年念头了。
如同凛冽的北风，它无情地席卷着每一个企业，一轮又一轮的大裁员成为了常态。
车贷和房贷的双重压力，如同两座大山，压在那些侥幸未被裁员的员工心头，他们每天都在提心吊胆，生怕哪一天自己的名字会出现在那份残酷的裁员名单上。
李轩面对林婉儿的论点，眉头紧锁，反驳道：“这也只是你个人的想法而已。”
林婉儿微微一笑，不急不躁地回答道：“哦，是吗？那要不要先看看这个？”
她轻轻点击翻页笔，投影仪上立刻显现出一份互联网行业近5年来的就业率统计情况。
“各位，请看，这是近5年来，互联网行业的整体就业率。”
她指着屏幕上的曲线图，“可以清楚地看到，每年的就业率都在下降，特别是这两年，下降的尤为明显。”
林婉儿突然俯身，贴近李轩的耳旁，轻声说道：“李经理，你觉得按照上面的这些数据来看，如果有一个人离职，会不会出现5个，甚至是10个人来应聘的现象？”
她的声音虽然轻柔，却带着不容置疑的坚定。
“公司真的需要担心人员不足的情况吗？”
她的目光直视着李轩，仿佛要看穿他的内心。
李轩被她突如其来的动作弄得有些尴尬，他能够闻到林婉儿身上散发出的淡淡体香，这让他有些分心。
而会议室里的众人，也都被ppt上那触目惊心的数字所震撼。
随后内心开始闪过一丝庆幸，暗自庆幸自己没被裁员。
林婉儿继续追问道：“李经理，现在你还觉得你刚才的那个担忧有必要了吗？”
“我想在座的绝大部分人应该也都不敢轻易离职吧？”
“车贷还完了吗？房贷还完了吗？”
林婉儿的语气突然变得铿锵有力，仿佛是在质问每一个人。
一时间就连李轩都被她说的有些哑口无言。
更别说其他人了，林婉儿最后说的那句话简直让他们有些喘不过气来。
好像无形之中被一击重拳打在了心脏之上。
有些人甚至开始后悔自己为什么要买房买车了。
当然场上还是有那么一个人的心情是由阴转晴的。
陆云翔爽朗的笑声充斥着整个会议室。
“哈哈哈，没想到林经理对人性也把握的这么精准，怪不得能设计出这么优秀的产品！”
“很好，很好，非常好！”
陆云翔连说三个好字，表达了对林婉儿方案的极力赞同。
李轩调整了一下坐姿，随后目光坚定地看着林婉儿.。
“林经理，我还是强调，一家公司的真正价值，不仅仅在于其表面的效率，更在于它所蕴含的企业文化。”
他的声音坚定而有力，仿佛每个字都经过深思熟虑。
“如果公司只是一味地追求效率，而忽视了对员工的尊重和关怀，那么这样的公司，即使短期内看似繁荣，也不过是昙花一现，难以长久。”
李轩的话如同一把锋利的剑，直指林婉儿观点的核心。
陆云翔眼见李轩依旧坚持己见，不断反驳林婉儿的观点，脸上不禁流露出些许不满之色。
他正欲开口替林婉儿说上几句。
却冷不丁的听到了林婉语出惊人的话语。
林婉儿听着李轩的反驳，脸上闪过一丝不屑，她微微扬起下巴：“谁说没有人文关怀的公司就不能长久发展？李经理，你的观点未免太过片面。”
李轩眉头一挑，目光中充满了挑战：“哦？那林经理能否举个例子来反驳我？”
林婉儿微微一笑，她的笑容中透露出一丝狡黠：“我们智领不就是最好的例子吗？我们从来都不注重所谓的人文关怀，反而追求的是高效和成果。然而，我们却一直在行业内处于领先地位，这难道还不能说明问题吗？”
林婉儿此话一出，差点没把陆云翔当场噎死。
陆云翔的脸上露出了惊愕之色，他没想到林婉儿会如此直接地反驳李轩。
而原本紧张激烈的场面氛围亦随之轻松许多。
在场众人有的捂住嘴巴，拼命憋笑。
有的则低下头去，肩膀微微颤抖，显然也是在努力克制自己不笑出声来。
李轩的大脑短暂宕机，一时间竟然觉得林婉儿说的颇有道理。
“咳咳。”
就在这时，陆云翔赶紧咳嗽了几句，打断了还想继续说话的林婉儿。
要是再让这位姑奶奶说下去，估计智领要被她说的\"一无是处\"了。
陆云翔拍了拍手做最后的总结。
“好了，我看各位应该也没有别的建议了吧。智领云协这款产品是一定要开发的，这是公司的决定。”
他顿了顿，又补充道：“接下来就请产品部和软件开发部的同事们好好沟通一下产品的具体实现逻辑，争取尽快开发出智领云协这款产品。李经理，你要无条件地配合林经理，齐心协力。”
“其余人，散会。”
陆云翔的话给这场会议下了最终的定论。
会议室里响起了\"窸窸窣窣\"椅子挪动的声音。
其他部门的人相继离开。
只留下李轩和林婉儿两个部门的人员。
......
林婉儿优雅地坐回到自己的位置上，她轻轻捋了捋发丝。
“李经理，既然陆总已经拍板了，那接下来我们就进入下一个主题吧，关于智领云协的具体设计方案我已经让蒋菲发到部门协同群了，你们可以看一下。”
她微微一笑，语气中透露出不容置疑的权威。
“在线编辑的功能已经开启，如果有任何问题，你们可以直接在文档中标注，我会在第一时间回复。”
张明远等人迅速打开桌子上的笔记本电脑，屏幕上的部门协同群如同炸开了锅，一下子多了好几份在线文档。
【智领云协UI设计说明文档】
【智领云协功能需求说明文档】
【智领云协项目开发周期文档】
因为陆云翔已经拍板的缘故，李轩不再和林婉儿争论。
他深吸了一口气，开始安排工作。
“张明远，你带着赵阳，佳佳等人先把UI过一遍，看看有没有交互逻辑没有写清楚的地方。”
进入工作状态的陆轩，话语中透露出沉稳和决断。
“没问题，老大。”
“陈悦，你可以先提前写一些通用类的测试用例，比如登录，后台管理。”
李轩继续吩咐道。
“好的，我这就开始。”
“高志强，你看看服务器还有多少存储空间，还能不能再搭一套数据库，如果不够的话，及时和公司申请加空间。”
“明白。”
安排完其余人的工作后，李轩自己则是点开了功能需求说明文档。
智领云协大多数的功能和市面上已有的软件都差不多。
李轩稍微看一眼功能说明之后，心中就已经有了大致的代码实现逻辑。
他现在最关心的是核心功能【智能任务管理与绩效考核】的逻辑说明。
只不过当李轩翻到这一页的时候，心中一愣。
林婉儿在其中只写了寥寥几句。
“此功能具体的实现方案由软件开发人员自行研究，最终要求是需要精确的分配任务以及查出效率低下的员工。”
李轩眉头紧锁，指着文档当即问道：\"林经理，这块功能你不给我具体的实现逻辑，我怎么知道哪些任务是紧急的？”
“还有，任务派发的条件是什么？只要员工手头上没有工作就能派发吗？”
“另外，我应该用什么判断标准去判断员工的效率呢？难道只看他手上的工作量和工作的完成情况吗？”
李轩接二连三的问了一些关键问题，语气中略带一丝不满。
坐在对面的林婉儿嘴角轻轻一扬，那张漂亮的脸蛋儿更加明艳动人了。
却让李轩有一种后背发凉的感觉，他心中的不安感顿时又上来了。
“这不得麻烦我们的李经理开动脑筋吗？我相信以李经理的实力一定能想到完美的算法，对吧？”
果然，李轩料到了林婉儿又要说出这句话了，上次她就是这么说的。
没等李轩思考如何反驳自己，林婉儿就已经带着手下的同事离开了会议室。
走之前还俏皮的朝着李轩眨了眨眼睛：“李经理，如果没有别的事情的话，那我们就先去忙别的事情啦。”
会议室里只剩下软件开发部门的寥寥数人。
张明远有些气愤的说道：“老大，林经理这是又给你出难题了啊！”
高志强也附和道：“无语了，上次她也是用这样的话让老大自己想算法，这次又要老大自己想？她不会真以为系统的算法像一加一等于二这么简单吧？”
赵阳也忍不住抱怨道：“就是，这种需要标准化，又需要考虑特殊情况的功能，哪有那么容易给出算法啊。”
李轩按了按有些发胀的太阳穴，他发现自己是真拿林婉儿没有一点办法啊。
“好了，都别吐槽了，回去再说吧。”
......